Het interview als selectie-instrument

Beschrijving

Een van de indicatoren voor de bruikbaarheid van selectiemiddelen is het voorspellend vermogen. Uit onderzoek blijkt dat juist het meest gebruikte selectiemiddel – het traditionele, ongestructureerde interview – gekenmerkt wordt door een laag voorspellend vermogen. Oorzaken daarvan zijn onder andere het gebrek aan structuur, het hanteren van vage, slecht toetsbare functie-eisen en de ondoorzichtige wijze van beoordeling. Hierdoor is er vaak onvoldoende aandacht voor de potentiële kwaliteiten van sollicitanten en wordt niet altijd de juiste keuze gemaakt. In dit boek wordt een methode beschreven die beter voorspelt en daardoor meer recht doet aan de kwaliteiten van de sollicitanten: het criteriumgericht interview.